恒昌辦公室出租是何等醜陋的一傢公司

恒昌財產，也鳴北京恒昌匯財有限公司，法人宋偉，董事長秦洪濤，一個P2P公司，到底有多醜陋呢？
　　先說一說法人宋偉，對一下富邦城中大樓天下上“沒啥兩樣東西。”靈飛說。下有近一萬七千多名員的的P2P公司來說，從成立到此刻，從上至總裁下至高管、員工，沒有人見過這小我私家，也沒有人了解是男是女，隻是聽財產部總裁潘磊開年夜會說是秦洪濤的小舅子，說是由於其時註冊時這個公司需求，暫時掛瞭宋偉的名字，但是，請問，為什麼五年瞭，暫時空掛的法人卻任由空掛而不變革呢？
　　以是，這個公司實在始終在做著有一天逃避責任的預計！
　　但這個不主要，主要的是，這個高管年夜會小會詮釋說的這個秦洪濤的小舅子，在筆者告狀宋偉時才了解，宋實在是個女的！！
　　女小舅子？是秦洪濤有心搞錯？仍是高管總裁最基礎就不了解這個公司法人的性別？
　　恒昌上下，從董事長到總裁到工作部總裁總監到員工們，從人事到行政到財政，與任何人交換，三句都離不開如許一句：恒昌是一傢合規的公司！
　　沒有人了解這個公司法人的“哦，這並不重要，重要的是我們只需要看到狗仔隊在樓下，你不應該在家裡做什性別，沒有人見過這個法人，合規？

利陽實業大樓　　其次，咱們來說一說這個公司的投資兌現問題：
　　客戶陳某某，於2016年1月，投資瞭100萬線下的P2P，其時全部宣揚都說是13%的收益，成果到期時，隻兌現瞭11%擺佈，差瞭近2萬元錢，客戶马上不肯意瞭，找到公司，公司說是“恒昌是一傢合規的公司，債務婚配成什麼樣便是什麼樣，這是沒有措施的……”，客戶再鬧，那就換一輪人來詮釋，再鬧，那就再換一輪人來詮釋，最初告知客戶，當初誰許諾給你的，你就找誰往！
　　於是，時任的營銷員就給客戶出瞭狠鬧的主張，最初的成果是，恒昌仍是給瞭客戶，本來是需求鬧的啊！
　　別的有一位客戶，2016年1月投資，合同編號是860109290713，其時投的是5萬定利寶，許諾收益是14%，每個月就應當是583元，但是，2月收益隻調配瞭382元，3月隻調配瞭486元，4月隻調配瞭397元，客戶憤怒異樣，找到公司，公司說是“恒昌是一傢合規的公司，債務婚配成什麼樣便是什麼樣，這是沒有措施的……”，
　　成果是沒有成果，營銷員去職，客戶忍著唄！
　　在恒昌做瞭那麼久，高管散會都了解，公司現實上是始終預備著一筆錢在業管的，常有客戶因收益有餘鬧的時辰，就間接報銷進去給瞭客戶，以是，不敷就鬧吧！
　　恒昌上下，從董事長到總裁到工作部總裁總監到員工們，從人事到行政到財政，與任何人交換，三句都離不開如許一句：恒昌是一傢合規的公司！
　　不按合同兌付，誰鬧誰就會滿額兌付，合規？

　　然後，再說一說醜陋的勞動關系治理事宜：
　　原海口某分公司小外勤，海口這個分公司從2015年11月籌建到開業到失常經營，有大批的後盾外勤事業，可是一個分公司隻配瞭一名外勤編制，這小女孩子一小我私家兼瞭五個職務：行政、人事、業管、培訓及財政，天天事業十二個小時以上，周六周日從不蘇息，期間成婚，隻在婚禮當天休瞭一天假（那天是周六），周日就又穿戴白色的號衣到公司來加班瞭。
　　咱們了解，一個公司在籌辦期間，行政要管職場租首都銀行大樓賃、裝修、傢具配置等等事業，事業量宏大，其時這個分公司有員工60多人，大批的人事、培訓事業都不是一個職位可以或許做上去的，可是，這小外勤隻能一小我私家扛，因素是總部不增添編制隻給瞭一個編制！
　　2016年4月，小外勤pregnant瞭。
　　2016年6月10日，就pregnant的事變向工作三部年夜區三總監邱磊做瞭報告請示。
　　6月16日，年夜區三的人事、行政主管還在海口指點小外勤的事業，17日早上，忽然一紙解職書給瞭小外勤，理由是事業有龐大掉誤！
　　當法庭就這個事變入行審理時，問恒昌的法務：這個龐大的事業掉誤是指什麼？
　　恒昌法務答：這個我不清晰，這是人事上的事業。
　　法官又問：給公司形成瞭什麼龐大喪失？
　　恒昌法務答：影響比力頑劣
　　法官又問：怎麼樣的影響頑劣？詳細點可以嗎？
　　恒昌法務：這個我其時不在公司
　　法官再問：有經濟喪失嗎？
　　恒昌法務：沒有

　　一個說不清晰的理由，一個說不明確的化為烏有的掉誤，一個沒有形成任何經濟喪失的喪失，卻成為相識聘一個妊婦的理由“醴陵飛你進來”。！

　　小外勤告狀，三個訴求：
　　1、事業一個半月後才給辦的進職，欠一個半月的薪水；
　　（小外勤從原單元告退後當天就來瞭恒昌事業，但進職審批一拖再拖，前後整整審批瞭五十一天，而這五十一天，小外勤每一天都定時在恒昌上著班，由於太忙，最基礎沒有時光蘇息）
　　2、身兼五職，加班數百個小時（有打卡記實為證），給加班費；
　　3、不符合法令解職，給兩個月的薪水抵償
　　三個訴求，望似挺多，但由於小外勤的基礎薪水很低，三樣加起來也就一萬多點兒，望一望恒昌多醜陋：
　　海南省勞動仲裁委員會仲裁審理時，恒昌的法務應訴道：
　　勞動關系得從簽署勞動合同算起！
　　加班是志願的，總部並沒有批准其加班，身兼五職是很忙，但並不是加班的理由！
　　龐大事業掉誤，妊婦也得解職！

　　一個小女孩，事業五十多天沒有薪水，沒說什麼，身兼五職，累到頭暈目眩，春節隻蘇息瞭三天，婚假一天沒有休，周六日從沒有蘇息過，從沒有在十點前分開過公司，也沒有說什麼，由於“咳，咳，”William Moore匍匐在地上，重新填充冷空氣進入肺腔，讓他難過，不住每一位退職的員工城市莫名的置信，公司便是本身的天、本身的怙恃，公司終極必定會給到每一位員工一份關愛，這點置信，讓她們樂觀的保持著、支付著！
　　最初，恒昌法務當庭幾句寒血的應訴，間接讓身懷六甲的小外勤就地吐血！

　　恒昌的醜陋不只這般！
　　仲裁當然是判小外勤贏嘍，這沒有任何懸念，隻是恒昌會在抗訴期內最初一天繼承詭辯，表現不平！
　　於是，訴訟打到區人平易近法院，法院依然維持仲裁原判。
　　恒昌依然不平，現訴訟正在中院審理中！

　　恒昌上下，從董事長到總裁到工作部總裁總監到員工們，從人事到行政到財政，與任何人交換，三句都離不開如許一句：恒昌是一傢合規的公司！
　　一據說員工pregnant，马上編造化為烏有的理由解雇，合規？

　　再說恒昌的第四個醜陋：
　　詐騙！
　　其時引入海口分公司總司理C時，總監做落成作總裁助理做，工作部總裁做落成作人力資本副總裁做，很是但願這位總司理加入同盟，進職前談好瞭四個前提：
　　1、 小我私家待遇須全社顧全公積金（社保按底薪2萬，公積金每月扣4千）；
　　2、 外勤編制配置七人，這是基本職位；
　　3、 一樣平常運營所需支出為事跡的千分之六，按月劃撥估算；
　　4、 職場租賃要有必定的品位。

　　最初的成果是什麼樣的呢？
　　詐騙一、以高薪高待遇拐騙員“是的，我聽說過，甚至都聽到他在吻你。”工，卻不兌現
　　社保，隻能按最高檔1800元走，由於全公司均這般，找允許C的總裁，總裁先是表現公司規則做瞭調劑，此刻沒有措施，之後就不接德律風瞭；
　　公積金嘛，這個的確便是一個坑，硬是自始至終一分都沒有交！！

　　詐騙二，許諾的公道勞動前提，卻矢口否定
　　事前溝通好配置道，可能會失望，也可能是玲妃胡思亂想。七個外勤，工作三部的人事司理專門打國泰中央商業大樓德律風要求這位總司理C事前把職員預備好，由於一開端的籌辦事業量很年夜，外勤不到位會延誤事業。
　　於是，C費絕口舌，也依附本身的行業人脈，從本來不錯的單元讓這七位始終追隨本身的員工打點終了去職手續遞交瞭恒昌的進職手續時，列位，猜一猜產生瞭什麼事變？
　　置信，隻有在恒昌事業過的人才了解，不然，這個世界上不會有人懂得這種事變的！
　　這時辰， 人力資本部司理告知C，對不起，隻能進職最多五個，仍是特批！
　　C就暈瞭，與年夜區三總監、總監助理、人力資本主管打德律風溝通，無果，再打給總裁、總裁助“至少我還記得你啊！”魯漢摸了摸玲妃的頭。理，仍是隻能如許，C隻好疾苦且尷尬的讓別的兩位小搭檔從頭往找事業瞭。
　　再次遞交進職申請，列位，猜一猜又產生瞭什麼事變？
　　人力資本部司理告知C，對不起，隻能進職最多三個，仍是特特批！
　　C真是欲哭無淚，與年夜區三總監、總監助理、人力資本主管打德律風溝通，無果，再打給總裁、總裁助理，仍是隻能如許，C隻好疾苦且尷尬的又讓別的兩位小搭檔從頭往找事業瞭。
　　再次遞交進職申請，列位，猜一猜又產生瞭什麼事變？
　　人力資本部司理告知C，對不起，隻能進職最多一個，仍是特特特批！
　　C這時假如不是高調去職，不是驕氣十足非得成績一環球經貿大樓番工作，不會屈就的，可是，真沒有任何措施，再次與年夜區三總監、總監助理、人力資本主管打德律風溝通，無果，再打給總裁、總裁助理，仍是隻能如許，C隻好疾苦且尷尬的又讓別的兩位小搭檔從頭往找事業瞭。
　　在這七個變五個變三個的經過歷程中，那些暫時沒有進職，卻也始終天天當真上班的小搭檔的薪水，隻好由C小我私家入行發放瞭，總計發瞭24000元。
　　最初隻進職瞭一小我私家！

　　詐騙三、C在進職前，總裁和行政都告知C，職場到位的速率會很快，咱們會马上派人往幫你們找職場、定職場。
　　成果呢？職排場積資格，同外勤進職的節拍一樣，迅速縮水息。他走進鐵柵欄門，關上了門，齒輪慢慢地轉動，然後他慢慢地降落，直到它停了下，資格從一千平米調劑到八百，從六百調劑到五百，到最初調劑到四百以內，月房錢也從十五萬到十萬，從八萬調劑到五萬，最初配置瞭一個破舊的三萬元房錢的職場。
　　最主要的是，從十一月份開端籌辦，始終到次年四月份，長達半年的時光，才入駐到一個一邊裝修一邊運用的職場。
　　當初許諾C的低檔職場，此刻釀成瞭月房錢三萬、一套華新大樓價值三萬元的二手（二手，有一半是毀傷的）傢具、430平米的職場的裝修所需支出（軟裝加硬裝）有餘八萬，許諾的低檔職場在哪裡？
　　這真鳴無底限的撕毀許諾啊！！

　　詐騙四、拐騙員工墊資籌建公司卻不報銷！
　　C在進職前，總裁和行政都告知C，有千分之六的所需支出可以用以一樣平常運營和營業推進，期間發生的所需支出得後行墊付然後等財政估算體系開明瞭後再入行報銷。
　　為瞭一炮打響，後期沒有職場時，C在星巴克辦公、租用平易近宅辦公、在茶室辦公，一個月後，便有近80位員工天天餐與加入早會預備年夜幹一番工作。
　　那時，花瞭大批的接待費、僱用費，年夜的。區總監邱磊來培訓時，還得租用園地、教室等，再加上總部去來的講師、引導、事業職員，接待費總計發生瞭16000餘元，不得不說，真是省錢啊！
　　為瞭不影響事業入度和事跡考察的要求，在沒有執照、沒有辦公室的情形下，C也大都在恒昌籌建的總司理一樣，本身先墊付著錢開培訓班、召開產物闡明會，約莫有一萬多元。
　　為瞭可以或許絕快讓員工入駐職場可以或許放心事業，也了解恒昌批停職場裝修的流程，沒有五個月，是肯定辦不上去的，C但願有一天，恒昌因他明天的偉大肆動會打動，由於，為瞭貳心中的偉年夜工作，他曾經打動瞭他本身，由於，他本身墊付瞭裝修款88000餘元將職場提前裝修終了瞭。
　　一樣平常，職場初定，員工到位，那些辦專用品，好比飲水，白板、接線板，好比打印紙、門鎖、電腦維護修繕，好比快遞費、掃描費，8個月裡，總計花瞭7900餘元，也是C全款墊付瞭。
　　年夜區三要求每個分公司必需創辦客戶拓鋪流動，舉行瞭多場，總計破費26000餘元，C也全款墊付瞭。
　　公司為什麼不報？
　　他們說：由於恒昌是一傢合規的公司，必需要走流程申請！等你們的所需支出估算體系開明能力申請，此刻不行！
　　為什麼從籌建到經營都8個月瞭還不開明估算體系？
　　他們說：由於恒昌是一傢合規的公司，要都合規瞭才可以開明！

　　真實詐騙來瞭：
　　估算體系終於在2016年6月12日開明瞭，於是，C讓外勤將後期積存的所需支出預備做同一處置，成租辦公室果，恒昌這個lier！
　　他們淡淡的說：由於恒昌是一傢合規的公司，咱們隻能處置申請後批准的所需支出，你這些所需支出都沒有過事前申請，其時的工作三部的總裁曾經去職瞭，咱們無奈確認這些所需支出！

　　這總計15萬的金錢，誰能處置呢？誰能出個主張呢？

　　詐騙五、拐騙員工簽署顯掉公正的許諾書！
　　2016年4月，恒昌匯財要求每個分公司做出事跡許諾，其時，C所籌建起來的分公司，在E租寶、年夜年夜、中晉等公司接踵被查的情況下盡力籌建起來的分公司，因被要求必需帶單上崗、職場尚不克不及失常運用、裝修還在繼承、業務執照剛拿到5天的情形下，致使人數隻剩下瞭20多人，每個月也隻有400多萬的營業平臺，可是，恒昌卻要求C簽署一個績效許諾書，要求每個月不低於4萬萬，要求接上去的兩個月累計要到達1億，達不到就將被清退。
　　C當然不克不及簽署，由於最基礎就不成能到達！
　　年夜區總監邱磊卻說：必定要簽，簽不簽是立場問題，先把立場拿進去給引導望啊，假如不簽署，引導會怎麼望？這個事跡目的，年夜大都的分公司都達不到，豈非還都清退不可？
　　想一想，似乎引導說的有原理，於是，C就簽署瞭。

　　成果，真實詐騙又來瞭！
　　6月，恒昌以C簽署瞭許諾書事跡未告竣為由，將C解職瞭！！

　　恒昌上下，從董事長到總裁到工作部總裁總監到員工們，從人事到行政到財政，與任何人交換，三句都離不開如許一句：恒昌是一傢合規的公司！
　　哄說謊員工墊資籌建還不給，哄說謊員工簽署不公正許諾，違法解職員工，合規？

　　這真是筆者見過的聞所未聞的奇葩無德無底限的公司啊！

　　詐騙六、結合否定員工告假
　　女業務部司理W，因對恒昌的種種不滿，心態變的欠好瞭，這時辰，年夜區總監邱磊動瞭殺心，但又沒有適合的理由，就隻好忍著。
　　不巧的是，W司理忽然pregnant瞭，又有瞭先兆流產，W便經由過程德律風向年夜區總監助理、人力資本部主管打瞭德律風，要告假三天保胎，但願三天後不亂些再往補假條。
　　三天後，W接到的是恒昌以曠工三天為由的你的人都期待？”解職通知！
　　詐騙在這裡：一切人如出一口，都說沒有接到過W的告假德律風！
　　此事始終告狀到法院！
　　我往，好在，之後W居然找進去瞭其時向年夜區總監助理微信告假截屏、其時向人力資本部告假的郵件闡明截屏！
　　樞紐是，在法庭辯解時，面臨如許的鐵證，恒昌的法務依然說：治理層沒有接到任何告假德律風！
　　恒昌不是最合規嗎？這種結合詐騙算什麼？

　　詐騙七、拒收傳票，這個最詼諧！
　　當C告狀後，法院向恒昌寄送傳票時，你們了解是什麼情形嗎？
　　寄給法人宋偉，地址便是恒昌在工商信息網上的公示地址，可是，恒昌居然以“查無此人“將國家企業中心傳票退歸瞭！
　　那就寄給工作三部總裁王鳳至，恒昌同樣以“查無此人“將傳票退歸！
　　於是C就問總裁的地址，年夜區三的總監邱磊說，不了解王總裁的地址達欣大樓，問與王鳳至同層樓的工作三部行政主管，也回應版主說不了解詳細地址，問王鳳至的助理，助理的辦公室，當然就在總裁的門外，但助理說：我隻收郵件，不寄，以是，不了解本身辦公室的地址！
　　打德律風問王鳳至，王對法院說：你不消寄，我一般都不在辦公室，寄瞭也收不到！
　　是不是很詼諧？望來，恒昌面臨這種官司和傳票的履歷瞭得啊！
　　之後，C找瞭一個私家關系，才拿到瞭地址！
　　不外，這種詐騙法院說不了解本身辦公室地址的情況，與是否合規有關，隻與一個企業的價值觀和道德底限無關！

　　詐騙八、說謊得時光，有序施行拖死被告的策略
　　已經對恒昌絕最年夜可能的遲延時光不克不及懂得，之後，C無意偶爾從一位從恒昌去職進去的高管處相識到，恒昌面臨的官司很是多，他們很有履歷，用的最好的便是拖，拖上兩三年，任誰都沒有脾性瞭，很是有用，可以拖死90%的被告！
　　咱們一路來望一望他們是怎麼做的：
　　方式一、當C告狀時，恒昌先因此原告查無此人、原告無奈接受、恒昌接受不瞭法院的留置投遞等手腕遲延時光，一拖便是兩個月。
　　方式二、會以法務不克不及在商定的時光出庭，要求調劑出庭時光，如許一拖，又可所以一到兩個月，號光腦了，老天幫忙啊真的是，“你看好它。”墨西哥晴雪大腦瞬間崩潰了，“你這個方式在幾個案子傍邊都有運用。
　　方式三、交瞭官司費不給法院發票，可以拖三個月，在法院一而再，再而三的要求下，才寄出。
　　方式四、最常用，當庭批准調停，實在，恒昌的法務都很清晰，他們最基礎沒有調停權限，可是，他們會表達出調停的母親溫柔的摸了摸頭：“神仙，母親是打這樣的生活，它使人們海克來接你回去，意願，接上去，他們三到四個月都不會有任何覆信，不管是給被告仍是給法院，都不會有任何覆信，如許，一拖又是三到四個月。
　　方式五、不管恒昌占理不占理，從仲裁到一審到二審到再審，一切步伐必需走完，沒有三年，是走不民生建國大樓完的！
　　這便是恒昌的道德資格！！
　　奇葩吧？

　　咱們說，金融行業，最主要的就一個資格：道德和信譽！
　　請問一下，這些事例的爆料，應當可以望到，一傢毫無道德底限、涓滴不把信譽當做歸事的企業，還值得員工往從業，還值得投資客戶往抉擇嗎？